「家教限女」、「數理科目限男」背後的性別刻板印象

「家教」一職對多數大學生而言不陌生，工時不常、時數固定又兼具高時薪的特色，使之成為賺取外快的好方法。在現今多元競爭愈趨激烈，高學歷已成為成功人生之基本入場券，家長無不卯足全力使自家小孩脫穎而出。過於普遍的傳統補習班已無法滿足此需求，想要更上一層樓就必須掌握更多能力，因此家教市場多元需求增大，供給亦增加。

然而，這門正蓬勃發展且潛力無窮的行業，卻面臨一項限制：客戶在徵求家教時，通常會「限制教師性別」。

《性別工作平等法》第7條以及《就業服務法》第5條第1項明文規定，雇主招募時不能因為求職者性別或性傾向，而有差別待遇。然而《性別工作平等法》第7條也提到，雇主如果真的只想雇用特定性別是可以的，但必須提出「工作性質僅適合特定性別者」的正當理由。

這便面臨一個問題：什麼樣的工作僅適合特定性別？

在目前的法院判決裡沒有明確的標準，相關案件也不多。直觀來說，除了女／男性內衣模特兒這類必須由具有特定生理構造之人，來展示其對應產品之行業；或是全身按摩這種有特殊需求的工作，可以明確達到所謂「工作性質僅適合特定性別者」，其他行業充其量只能說是因應「社會觀念」。例如櫃姐通常是女性、保全多半為男性。

但時至今日，櫃哥、女保全已為數不少，大眾開始拋開既定刻板印象，只要做得到，男女都可以，加上法律保障，工作性別平等化正逐步落實中。

但仍有些情況尚未被接受，例如女僕咖啡廳只限女性外場服務員是違法的。新北市有家女僕風餐廳，服務員上班時須穿著可愛女僕裝，多數人認同此工作需要特定性別勞工。但2017年一位男性向該餐廳應徵，店家表示「不要男生」並將之回絕，該男憤而向新北市勞工局投訴後，店家竟因此受罰。新北市勞工局表示求職者性別與是否能勝任服務員無關，認定違反《性別工作平等法》。

男性服務員確實可以達到「服務」之目的，但在一個以女僕為風格之餐廳，生理男的他能「勝任」嗎？我認為這有待商榷，或許有些生理男穿起女裝，比生理女還好看也說一定。能確定的是，法律對於性別工作平等保障的態度十分堅決，若客觀來說男女都能達到一樣工作水準的職業，就不能限制應徵者性別。

回到家教一職，限制應徵者性別的人所考量的點，不外乎「能力」及「防衛性」因素。

教數理科目就該找男老師？

首先針對「擔心求職者能力及專業，無法勝任徵才條件」而選擇限制性別者，「女生比較溫柔有耐心」或「我要徵數學家教，男生理科比較好」等等案例，明顯是性別刻板印象。男生也可以很溫柔細心，像是真人真事改編的電影《老師，你會不會回來？》中的王政忠老師；而女生也可以在數學領域闖出一片天，如台大數學系李瑩英教授。

根據有60多個國家，數十萬15歲青少年參加的國際學生能力評估測試（PISA）成績顯示，15歲學生在數學成績上男女差別極小，甚至有19個國家的女生理科比男生強。2019年英國A-level考試中，學習數學的18歲女孩有39％的人獲得了A或A*的成績，男孩為42％。在A-level物理科考試中，29％的女生取得了前兩個等級的高分，而男生只有28％。

但社會上理工方面專業人才男性就是多於女性，這該如何解釋？其實，數理工程類專業男性占大多數，是因為「女性選擇了自己更擅長的文科」。PISA成績顯示沒有任何一個國家的男生能在閱讀科目上整體超過女生。

如同芝加哥羅莎琳富蘭克林醫學與科學大學的神經科學教授Lise Eliot所說：「在競爭激烈的學術環境中，學生在做職業決定時，會考慮自己的相對優勢，而不是絕對的數學能力，這是有道理的。」理工方面專業缺乏女性並不是因為女性能力不比男性，而是因為多半女性閱讀能力更勝一籌。

由此可證，理科非屬男性莫屬，女性一樣可以在這方面有傑出表現。想想電影《關鍵少數》，讓John Glenn成為首位進入地球軌道之美國太空人的，可是三位非裔女性呢。

女生溫柔端莊又安全，家教最好找女生？

排除「擔心求職者能力及專業無法勝任徵才條件」後，剩下「防衛性考量」。許多雇用者認為「女生比較安全」而決定雇用女性家教。事實上這是長期活在父權架構下產生的錯覺，暗示且僵化了女性生理性別的特質。

從小女性被賦予的社會角色就是溫柔端莊，男性就該陽剛勇猛。既定印象讓我們一開始就以有色眼光看待應徵者，但誰可以證明女生真的比男生不具殺傷力？

資料顯示，從犯罪主體來看，暴力犯罪在絕對數上男性占八成二，確實多於女性。但根據統計，女性暴力犯罪者在「全部女性刑事犯罪者」中所占比重，卻高於男性暴力犯罪者在「全部男性刑事犯罪者」中所占的比重。亦即，女性暴力犯罪總人數雖少，但一旦犯罪，卻有較高機率為暴力犯罪。因此，若因為毫無依據的擔憂而錯失了好家教，豈不虧大？

刻板印象並非絕對，例如保全一職，雇主與其說「徵保全、限男性」，不如改用較客觀條件，來剔除不適合人選，如：徵保全、須具備良民證，通過訓練及考試，這樣達到目的的同時又不違法。家教一職亦然，若真的有所顧忌，雇主應該釐清自己擔心的原因，開出對應徵才條件。學科專業能力也好、個人特質也罷，我認為沒有哪一個因素是只限特定性別才能符合的。少了性別刻板印象，供需市場能將利益最大化，製造雙贏局面。

在做出決定前，除了最根本的放下成見外，更應當省慎評估是否正以有色眼光評斷事務。唯有敞開心胸才能做出最有利雙方、最溫柔的決定。

新聞來源：關鍵評論網